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「新空娱乐」自主择业上校工地行为冷思考

「新空娱乐」自主择业上校工地行为冷思考

新空娱乐,自主择业上校工地行为冷思考

截止到 10 月 8 日,某部正团职自主择业干部杨鸿的《民工日记》更新到第 39 篇,目前仍保持着每天一篇的速度递增,多家自媒体进行了持续跟踪转载,总阅读量达到 28万人次,阅读人群中涉军群体占大多数,网民留言评论褒贬不一。

综合多种观点来看,杨鸿引起关注的原因主要在于自身特殊身份,还有不可回避的部队用人风气和体制深层次的问题,以及现行的军转干部安置存在诸多期待破解的难题,这些不容乐观的现实情况,都值得我们研究探索和反思。

了解一个人,要看其成长历程。杨鸿是从四川农村入伍,从战士成长为干部,从优秀军事记者到武装部政委,在他 28 年的军旅生涯中在不同级别的单位,先后收获了 200多本荣誉证书,而且还曾荣立过二等功,可见其本领和素质非常过硬。杨鸿在涿州任政委时,努力改变了兵役机关自身形象,先后推出了“强军固基”和“军旅荣光”系列工程的创新工作,有 10 多项做法做到全国或全省第一。

正值杨鸿要放开手脚多干些惠兵为民的好事时,他被组织确定转业退出现役,当地百姓都难以接受这一现实。杨鸿尽管舍不得这身穿了 28 年的军装,但他还是服从组织安排。临走之前,他争分夺秒为国防事业多做些贡献,把“权力”用在拥军优属末端落实上,这就是一个老兵历经考验的本色和职责的担当。

在对待转业问题上,杨鸿没有选择国家指令安置,而是选择了自主择业。在自主择业的道路上,杨鸿还是和别的军转干部一样,先回到老家陪伴家人,补偿多年来对家人的感情亏欠。在确定转业前,杨鸿回家探亲休假只有 9 次,每次都是 10 天左右,这期间交通不便和经济困难不是主要原因。去年,杨鸿父亲去世,这个中滋味只有他能切身体味。

据统计,去年全国 5.8 万名部队干部脱下军装,选择自主择业安置的人数创了新高,占了50%。近年来,地方安置军转压力较大,计划分配军转干部被“边缘化”的现象屡见不鲜。如今,部队军转干部队伍现状存在诸多矛盾问题,在有些地方军转干部还被成为了“维稳”重点关注对象,部分军转干部的合理诉求得不到解决。在现行军转政策和现实情况下,选择自主择业的干部在逐年增多,其中大多数为无奈之举。

杨鸿从体制中来,没有选择到体制中去。他选择自主择业没有什么问题,去工地打工,也没有什么对错,关键是他在做出这样的决定前,杨鸿经历了什么?他最终成为了军改三十万分之一,杨鸿又看明白了什么?军改如刀落地,在有些地方什么人握住了刀柄,又把刀尖对准了谁,这些更是需要军改解决的关键问题。

正值军转季,不管是杨鸿行为有没有做秀和“自嘲”的成份,但他的做法对于自主择业的干部应该有所启迪,转业军官身份不是吃老本的借口,更不是向当地政府讨价还价的筹码。脱下军装走向社会,每个军转干部都必须要面对现实,职业没有贵贱之分,通过诚实的劳动挣钱不丢人。希望每名军转干部在改革“阵痛”中历练,并找到合适的定位,在打拼中创业成功,用实际行动为其他退役军人树立学习的榜样,向社会传递积极向上的正能量。

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